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論拓展訓練項目創新的重要性



        拓展訓練考驗的并不單純是關乎個人的,當一個從未接觸過拓展訓練的隊員站到十多米高的高空站臺,需要奮力一躍抓住前方的單杠時,他所面臨的挑戰可想而知,這需要他付出相當大的勇氣。有拓展公司曾經做過對比測試,如果此時將該隊員的隊友全部請出場地,僅僅留下他一個人和教練配合去完成,則平均完成時間是10分鐘;而如果他的隊友就在他的下方,揮舞旗幟,高聲呼喊為其加油,鼓勵他更加勇敢,則平均完成時間是2分鐘!在這里,團隊的支持對于個人的自我突破產生了決定性的影響,參與者意識到自己的進步離不開團隊。這是個人價值實現和團隊精神塑造的完美結合。

拓展訓練創造了許多非常有效果的訓練項目。例如,穿越電網讓參與者體會到組織紀律和事先計劃的重要;背摔項目讓隊員在團隊中建立起彼此的信任,感受到自己被關心,被保護的溫暖;畢業墻讓隊員最直觀地感受到什么是團隊的協作和支持,讓徒手翻越4米高墻這樣個人不可能完成的任務最終成功完成;高空抓杠要讓參與者突破心理障礙,堅定信念,激發潛能,感受團隊的鼓舞對自己的推動力等等。

        中國拓展訓練經歷了十幾年的發展道路,從一株小苗長成了參天大樹,從一地發芽到花開大江南北,在磕磕碰碰、跌跌撞撞中頑強地前行,創造了拓展訓練火熱,今天,客戶的需要在疾增,他們已經不滿足曾經給他們帶來震撼的“背、斷、孤、求”,他們渴盼有新的,可以令他們持續震撼的新項目,但是,幾乎所有的拓展公司都有這樣的困惑,已經為自己的客戶做過兩、三次的拓展訓練,而且,客戶由衷地認為你們這個機構還是不錯的,但是,下一次還能給我們做一些全新的項目嗎?這是令所有的拓展機構都頭疼不已的事,絞盡腦汁,費盡心機鼓搗出來的一些所謂的新項目,就像匆匆忙忙地端上桌來的夾生菜,不成熟,不完善,培訓師也無法熟練的操作,參與者感覺平平,缺少震撼,味同嚼蠟,讓客戶看來簡直就是換湯不換藥。

        面對這樣的現狀,幾乎所有的拓展公司都期盼著能有幾個全新的,讓客戶感覺耳目一新的新項目,于是,培訓公司的經營者們每天都 在努力的通過各種渠道搜尋著新的課程,新的項目,但是,收效甚微。所以一個好的拓展培訓公司,一個優秀的拓展培訓師,必須將項目創新作為畢生的事業,也是最核心的產品和服務。

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